Semaine 35H Avec Jour F?Ri? : Les 35 Heures Deviennent La Duree Legale Hebdomadaire Du Travail Les Echos
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Dans une entreprise, l'horaire collectif en vigueur est de 35 h. Le 25 décembre (jour de noël). Les particularités suivantes s'appliquent aux salariés de l'industrie du vêtement : Vous ouvrez droit aux hs. Dans ce cas, le refus du salarié de travailler un jour férié peut être constitutif d'une faute, et l'absence pourra donner lieu à retenue sur salaire.
Le 25 décembre (jour de noël).
La semaine du 9 au 15 avril 2007, . Dans ce cas, le refus du salarié de travailler un jour férié peut être constitutif d'une faute, et l'absence pourra donner lieu à retenue sur salaire. Si vous travaillez habituellement 35h/semaine et que, hors jours fériés, vous travaillez plus de 35h: Dans une entreprise, l'horaire collectif en vigueur est de 35 h. Dans une entreprise qui pratique 35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour, le lundi est un jour férié chômé. Les particularités suivantes s'appliquent aux salariés de l'industrie du vêtement : Vous ouvrez droit aux hs. Le 25 décembre (jour de noël). Le 2 janvier est un jour férié, chômé et payé .
Si vous travaillez habituellement 35h/semaine et que, hors jours fériés, vous travaillez plus de 35h: Le 25 décembre (jour de noël). Dans ce cas, le refus du salarié de travailler un jour férié peut être constitutif d'une faute, et l'absence pourra donner lieu à retenue sur salaire. Dans une entreprise, l'horaire collectif en vigueur est de 35 h. Les particularités suivantes s'appliquent aux salariés de l'industrie du vêtement :
Le 2 janvier est un jour férié, chômé et payé .
Vous ouvrez droit aux hs. Si vous travaillez habituellement 35h/semaine et que, hors jours fériés, vous travaillez plus de 35h: Dans une entreprise, l'horaire collectif en vigueur est de 35 h. Dans ce cas, le refus du salarié de travailler un jour férié peut être constitutif d'une faute, et l'absence pourra donner lieu à retenue sur salaire. Le 2 janvier est un jour férié, chômé et payé . La semaine du 9 au 15 avril 2007, . Les particularités suivantes s'appliquent aux salariés de l'industrie du vêtement : Le 25 décembre (jour de noël). Dans une entreprise qui pratique 35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour, le lundi est un jour férié chômé.
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Dans ce cas, le refus du salarié de travailler un jour férié peut être constitutif d'une faute, et l'absence pourra donner lieu à retenue sur salaire.
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